西安新意装饰：新人上手从3个月缩到2周

销冠离职业绩不降，新人流失率从70%降到20%

公司规模

西安本地装企，团队60人，年产值3500万。

使用前的问题

一两个销冠占40%业绩。

新人不好招，招进来前3个月基本不出单，流失率70%。

优秀设计师挑单，选单，不好好接待。

使用后的变化

3个月后，销冠离职但业绩没下滑——方法固化在系统里，其他销售接住了。新人上手从3个月缩到2周，流失率从70%降到20%。

老板说

“以前我总觉得销售不好招。现在不怕了，不是人不好招，是我们以前招人的要求太高，现在把方法都放在系统里，新人来了能出单就能留住。”

他们是怎么做到的

用了蜂巢销冠复制系统，制定标准流程

1、活动邀约流程、展厅接待流程、设计师谈单流程、签单流程，每月一次培训+演练。

2、客户常见问题30问，每周例会定期抽查。

3、企划部每周朋友圈文案共享，全员必须转发，未转发由企划部检查，一次罚款50。

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